La grille de salaire BTP 2024

Dans le BTP, la grille de salaire est un outil essentiel pour piloter les rémunérations des équipes. Elle permet de structurer les salaires en fonction de l'expérience, des qualifications, et des responsabilités de chacune des personnes qui interviennent sur les chantiers. En 2024 la grille de salaire BTP a changé.

Ces changements garantissent une répartition équitable et cohérente des salaires au sein des entreprises du bâtiment et travaux publics, tout en respectant les particularités de notre secteur. Dans la construction, le bâtiment, le gros oeuvre, des corps d'état secondaires jusqu'aux travaux publics, vous n'ignorez pas que les compétences techniques des collaborateurs et la prise en charge de chantiers complexes ont un rôle clé.

La grille de salaire BTP 2024 est assez simple dans sa structure, mais précise dans son application. Elle prend en compte des critères comme l'expérience et les qualifications, sans empêcher d'optimiser la rentabilité de votre chantier. Elle se divise en plusieurs niveaux : un ouvrier qualifié (maçon, électricien, ocuvreur, plombier etc.) n'aura pas la même base salariale qu'un chef de chantier, par exemple.

Sans oublier qu'on doit aussi ajuster en fonction des chantiers eux-mêmes — selon la localisation géographique ou les spécificités du métier. C'est d'ailleurs là que des éléments comme les primes de panier, les indemnités de repas ou de déplacement (de préférence avec une tablette de chantier pour gérer la mobilité) entrent en jeu, toujours en fonction des accords négociés avec les syndicats.

Il est de la responsabilité des dirigeants d'entreprises du bâtiment et travaux publics de respecter ces grilles. Cela fait partie de leur engagement à offrir des conditions de travail justes et attractives. La grille de salaire 2024 dans le BTP est structurée par niveaux, comme N1P1, N3P2 ou N4P1 (oui c'est complexe!) qui correspondent chacun à un grade de compétence et de responsabilité. Un chef de chantier par exemple, n'aura pas la même base salariale qu'un ouvrier qualifié. Ainsi vous savez quel est le taux horaire d'un N4P1.

Sans compter que la localisation d'un chantier ou les conventions collectives régionales peuvent également avoir un impact sur les salaires !

Il ne faut pas oublier non plus les avantages complémentaires qui s'ajoutent au salaire de base : primes de panier, indemnités de repas ou de déplacement. Ces éléments sont négociés avec les syndicats et inclus dans les accords d'entreprise. Ces compléments sont importants pour attirer et fidéliser les talents dans un secteur où la mobilité et les conditions de travail peuvent varier d'un chantier à l'autre. Attention je ne parle pas ici de l'encadrement, par exemple des conducteurs de travaux qui font la planification de chantier et autre.

Les négociations des salaires minimaux, qui se font annuellement avec les organisations syndicales dans chaque région, concernent aussi bien les ouvriers que les ETAM. C'est là qu'on fixe les barèmes pour les indemnités de déplacement et de repas, impactant directement les bulletins de paie. Pour les cadres, les négociations sont nationales, sauf pour ceux du Nord et du Pas-de-Calais, qui disposent d'une grille spécifique. Je ne sais plus les raisons historiques de cette particularité.

En clair la grille de salaire, c'est la base pour bien gérer les ressources humaines dans le bâtiment et travaux publics et s'assurer que chaque salarié de chantier reçoit une rémunération à la hauteur de ses compétences et de son rôle sur les chantiers où il travaille. La Convention collective du Bâtiment Ouvriers concerne les entreprises jusqu'à 10 salariés et joue précisément ce rôle pour 380 000 ouvriers.

On distingue 4 niveaux : les ouvriers d'exécution (coefficient 150 à 170), les ouvriers professionnels (coefficient 185), les compagnons professionnels (coefficient 201 à 230), les chefs de chantier et maîtres ouvriers (coefficient 250 à 270). Il existe une part fixe identique pour tous, puis une valeur de point est déterminée et multipliée par le coefficient ci-dessus. Mais l'artisan qui gagne le mieux dépassera ces niveaux de revenus.

Voici la nouvelle grille BTP 2024 par niveaux : ouvriers d'exécution (entre 1823€ et 1827€), les ouvriers professionnels (1876€), les compagnons professionnels (entre 2020€ et 2186€), les chefs de chantier et maîtres ouvriers (entre 2352€ et 2518€).

Sans vouloir évoquer le SMIC net dans le bâtiment, que vous connaissez sans doute, je rappelle que depuis le 1er janvier 2024, le SMIC s'élève à 1 766,92 euros bruts mensuels. C'est dans le métier le plus du BTP qu'on retrouve ce type de salaire. On me demande parfois quel est le taux horaire de nuit dans le bâtiment, malgré mes recherches je n'ai pas cette information.

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Depuis le cœur de Provence, le 7 septembre 2024

Michel Campillo
Consultant chef de projet IT
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